MOTIVACION

Creo que para un líder la motivación es algo que no siempre vienen de la mano, ya que este tema es complicado, en algunos debates muchas personas no creen que la motivacion sea asunto de ellos.
Pero el líder si debe de percibir cuando algún departamento o empleado no están con los niveles de rendimiento ideales para la estabilidad de la empresa.

En un criterio personal, creo que la motivacion inicial tiene que venir de  uno mismo ya que cada día tenemos que cumplir metas y objetivos. En el caso que si se debe o no motivar a los empleados para que lleguen temprano a sus labores no me parece indicado porque cuando se le contrata para una labor especifica los empleadores indican los objetivos, metas y horarios establecidos para esa labor.

Orto ejemplo, de discusión son los hijos, tendré que motivarlos para que cumplan con sus estudios?
creo que no ya que como me lo dieron a entender mis padres, el estudio es la llave para tener un mejor estilo de vida y esa es la motivacion que deberíamos tener, pensar siempre a futuro.

La motivición para los adultos mayores, es otro tema delicado debido a que los ciudadanos de oro no deberían trabajar hay leyes que lo establecen, pero si estuvieran en el rango de edades aptas para realizar sus actividades la mejor motivacion para ellos seria consultarle las nuevas ideas a implementar , ya que gracias a su gran experiencia en la vida nos podría ayudar a mejorar en la relación con los demás empleados.

LIDERES !!!!

El liderasgo es una actitud que se trae desde muy pequeño, algunas personas lo desarrollan mas que otras. Cuando llegan a dominarla estas  son las indicadas para optar por puestos gerenciales, claro esta que este tipo de actitudes tienen que complementar con los estudios universitarios requeridos para el puesto.

En otro caso el líder no siempre es la persona espontánea que observamos usualmente, ya que muchos otros casos estos no siempre expresan sus inquietudes ni comentarios, no por el hecho de no expresarlo sino por que en su personalidad son un poco introvertidos, suena raro pero una vez me encontré una persona así en un trabajo anterior.


Costa Rica a lo largo de la historia a contado con muchos lideres, que gracias a su gran virtud ayudaron al progreso del país: Pepe Figueres, Calderón Guardia, Carmen Lira, Franklin Chang, son algunos de los lideres que junto con su gran motivacion y convicción dejan en alto al país.


En la actualidad, estaremos perdiendo estos lideres?

Solución de Conflictos!!!!

La solución de los conflictos , es un tema muy importante para una mejor covivencia con los compañeros de equipo. Ya que siempre por mas que creamos no ver ningún conflicto en algún momento se vendrá alguno grande o de menor dificultad para su solución.

Un ejemplo de un conflicto podría ser: "uno de sus jefes (X) que depende de usted tiene la costumbre de pedir a alguna administrativa que le suba la cartera del auto, hoy se lo pide a su secretaria (Y) a pesar de verla muy ocupada. Usted  le dice?".

De manera personal, creo que primero que todo y con mucho respeto ya que es un ente superior(X) le diría que en este instante mi secretaria (Y) esta con varios pendientes que le había solicitado y en este momento no le podría ayudar con su petición. Si es de urgencia le comunicamos al o la de limpieza si podría hacer el favor de ir por la cartera o inclusive mi persona podría ir.

Este seria a mi parecer una buena solución, sin embargo muchas personas no lo pueden hacer así, ya que su personalidad puede ser muy "fuerte" y lo quieren todo "YA", pero si en algún momento es topan con alguna característica idéntica es donde se podrían dar los conflictos mas fuertes e incluso la perdida del trabajo para el subalterno. En este caso lo mejor seria buscar alguna persona que los ayude a resolverlo y tener un mejor lugar de trabajo para todos.